ORIGEN Y EVOLUCION DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. Origen y Evolución del Derecho Laboral

Antes de la Revolución Industrial:

• Esclavitud: En tiempos antiguos, las personas podían ser propiedad de otras. Esto significaba que no tenían libertad y eran obligadas a trabajar sin derechos. Fue común en civilizaciones como la griega y romana.
• Servidumbre: Durante la Edad Media, los siervos trabajaban para un señor feudal. A cambio de su trabajo, recibían protección y sustento. Aunque no eran esclavos, tenían muy pocos derechos y estaban atados a la tierra del señor.
• Gremios: En las ciudades medievales, los artesanos y comerciantes se organizaban en gremios. Estos grupos controlaban quién podía ejercer ciertos oficios y garantizaban la calidad del trabajo.

Revolución Francesa e Industrial:

• Revolución Francesa (finales del siglo XVIII): Introdujo la idea de libertad de trabajo, permitiendo que cualquier persona pudiera elegir su profesión.
• Revolución Industrial (siglo XVIII y XIX): Las nuevas máquinas y fábricas cambiaron completamente la forma en que se trabajaba. Muchas personas se trasladaron a las ciudades para trabajar en las fábricas.

Cambios Importantes:

1. Libertad de Trabajo: Se eliminó el monopolio de los gremios y se permitió a las personas elegir su ocupación.
2. Necesidad de Nuevas Leyes: Con el aumento de fábricas y trabajos, surgieron problemas como largas horas de trabajo y malas condiciones laborales, lo que llevó a la necesidad de nuevas leyes para proteger a los trabajadores.

Etapas Clave en la Evolución del Derecho Laboral:

1. Prohibición de Sindicatos: Inicialmente, cualquier intento de organizarse por parte de los trabajadores era ilegal y perseguido.
2. Tolerancia: Con el tiempo, los sindicatos dejaron de ser perseguidos y comenzaron a ser aceptados como una parte legítima del sistema.
3. Reconocimiento: Finalmente, los gobiernos reconocieron formalmente los sindicatos y comenzaron a legislar para proteger los derechos laborales.

Etapas según Sergio Quiñones:

1. Constitucionalización (después de la Primera Guerra Mundial): Los derechos laborales se incorporaron a las constituciones nacionales, como la Constitución de México de 1917.
2. Internacionalización: La creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1919 estableció normas laborales a nivel mundial.
3. Post Segunda Guerra Mundial: Nuevos modelos económicos y sistemas de producción, como el fordismo y el taylorismo, influyeron en las leyes laborales.
4. Décadas de 1970 y 1980: La crisis económica llevó a la flexibilización del derecho laboral, resultando en la precarización del empleo.
5. Siglos XX y XXI: El concepto de "trabajo decente" se consolidó, buscando empleo digno, protección social y derechos fundamentales.

2. Autonomía del Derecho Laboral

El derecho laboral es una rama del derecho que tiene sus propias reglas y principios, independientemente de otras áreas del derecho. Esto significa que:

• Independencia Jurídica y Doctrinaria: Aunque se relaciona con otras áreas del derecho, el derecho laboral tiene su propio conjunto de normas.
• Dominio Propio: Tiene su propia jurisdicción y metodología, adaptada a la protección de los trabajadores.

3. Relación del Derecho Laboral con Otras Ramas del Derecho

• Derecho Civil: Se aplica de manera complementaria cuando no hay normas específicas laborales.
• Derecho Constitucional: Proporciona la base legal para los derechos laborales, considerándolos derechos humanos fundamentales.
• Derecho de la Seguridad Social: Protege a los trabajadores en situaciones de enfermedad, desempleo o retiro, a través de sistemas como las pensiones y ESSALUD.
• Derecho Penal: Sanciona las violaciones graves de las leyes laborales, asegurando que se respeten los derechos de los trabajadores.
• Derecho Administrativo: Regula el cumplimiento de las normas laborales y supervisa la relación entre empleadores y empleados.