ARBITRAJE LABORAL Y DERECHO A HUELGA

 

Arbitraje Laboral y Derecho de Huelga

Temario

1. Arbitraje Laboral
2. Derecho de Huelga

1. Arbitraje Laboral

Concepto

• Definición: Medio de solución de conflictos laborales mediante la conformación de un Tribunal Arbitral, que resuelve el conflicto mediante la emisión de un laudo arbitral.

Modalidades del Arbitraje

1. Arbitraje Voluntario: Acuerdo entre las partes para someterse al arbitraje.
2. Arbitraje Obligatorio: Impuesto por la autoridad competente cuando no se alcanza un acuerdo entre las partes.

Reglas para la Designación de Árbitros en Casos de Discrepancia

• Nombramiento: Cada parte nombra un árbitro.
• Designación del Presidente del Tribunal: En caso de desacuerdo entre los árbitros nominados, la Autoridad de Trabajo designa al presidente del Tribunal.

Facultades de los Árbitros

• Plazo de Diligencias: Dentro de un plazo máximo de 30 días naturales desde la fecha de inicio del procedimiento arbitral, el Tribunal realiza las diligencias necesarias.
• Laudo Arbitral: Concluidas las diligencias, el Tribunal emite el laudo en un plazo no mayor de 5 días hábiles y convoca a las partes para darles a conocer la decisión.

Corrección del Laudo Arbitral

• Solicitud de Corrección: Dentro de 1 día hábil posterior a la notificación del laudo, el Tribunal puede corregir errores materiales, numéricos, de cálculo, tipográficos o de naturaleza similar.
• Plazo de Corrección: La corrección se realiza dentro de los 3 días hábiles siguientes a la recepción de la solicitud.

2. Derecho de Huelga

Concepto

• Definición: Derecho de los trabajadores a suspender colectivamente sus labores como medio de presión para conseguir mejoras en sus condiciones laborales.

Procedimiento para Ejercer el Derecho de Huelga

• Declaración de Huelga: Debe ser comunicada a la Autoridad de Trabajo con una antelación mínima de 10 días.
• Legalidad de la Huelga: La Autoridad de Trabajo debe pronunciarse sobre la legalidad de la huelga en un plazo de 48 horas desde la recepción de la comunicación.

Causales de Huelga Ilegal

1. Declarada Improcedente: Si se materializa a pesar de haber sido declarada improcedente.
2. Violencia: Si durante el desarrollo de la huelga se produce violencia sobre los bienes y las personas.
3. Labores Indispensables: Si los trabajadores que desempeñan labores indispensables, cuya paralización resulta peligrosa, acatan la huelga.
4. Servicios Públicos Esenciales: Si aquellos que brindan servicios públicos esenciales participan en la huelga.
5. Desacato a la Resolución: Si no se levanta la huelga después de notificada la resolución definitiva que ponga término a la controversia.

Término de la Huelga

• Formas de Terminación:
  • Acuerdo de las partes.
  • Declaración de ilegalidad.
  • Decisión de los trabajadores.