MODALIDADES DE CONTRATACION LABORAL EN EL PERÚ

 Temario

1. Contrato a Plazo Indeterminado
2. Contratos Sujetos a Modalidad
3. Contrato a Tiempo Parcial
4. Período de Prueba

1. Contrato a Plazo Indeterminado

Concepto

• Definición: Es el contrato ordinario y tradicional del derecho individual del trabajo, sin plazo fijo, utilizado para el cumplimiento de las funciones normales de la empresa. Dura desde el ingreso del trabajador hasta su jubilación, aunque puede extinguirse por diversas causas.

Características

• Naturaleza Personal y Directa: Relación directa entre empleador y trabajador.
• Relación de Subordinación: El trabajador se encuentra bajo la dirección del empleador.
• Facultad del Empleador: Puede introducir cambios y modificaciones en las condiciones de trabajo.

2. Contratos Sujetos a Modalidad

Concepto

• Definición: Se celebran cuando lo requieran las necesidades del mercado, mayor producción de la empresa, o la naturaleza temporal o accidental del servicio u obra a ejecutar. Son utilizados por empresas privadas y públicas bajo el régimen laboral de la actividad privada.

Tipos de Contratos

De Naturaleza Temporal

1. Por Inicio de Nueva Actividad: Para actividades temporales relacionadas con el inicio de nuevas actividades en la empresa. Duración máxima: 3 años.
2. Por Necesidades del Mercado: Para atender incrementos coyunturales de producción. Duración: 5 años.
3. Por Reconversión Empresarial: Para modificaciones en actividades debido a cambios tecnológicos. Duración: 2 años.

De Naturaleza Accidental

1. Ocasional: Para necesidades transitorias distintas a la actividad habitual. Duración máxima: 6 meses.
2. De Suplencia: Para sustituir a un trabajador estable temporalmente. Duración: Hasta el retorno del titular.
3. De Emergencia: Para atender situaciones de emergencia. Duración: Hasta la culminación de la emergencia.

Para Obra o Servicio Específico

1. Para Obra Determinada o Servicio Específico: Para una obra o servicio específico y de duración determinada. Duración máxima: 8 años.
2. Intermitente: Para necesidades permanentes pero discontinuas. Sin plazo límite.
3. De Temporada: Para actividades que se realizan en determinadas épocas del año. Sin plazo límite.

Derechos y Beneficios

• Los trabajadores bajo contratos sujetos a modalidad tienen los mismos beneficios que los trabajadores con contrato a plazo indeterminado, incluidos estabilidad laboral durante la duración del contrato, una vez superado el período de prueba.

Desnaturalización de los Contratos

• Un contrato sujeto a modalidad se considera desnaturalizado si el trabajador continúa laborando después del vencimiento del plazo estipulado, o si el trabajador continúa laborando después de la conclusión de la obra o servicio específico sin renovación del contrato.

3. Contrato a Tiempo Parcial

Concepto

• Definición: Contrato donde la jornada semanal del trabajador resulta en promedio menor a 4 horas diarias.

Derechos de los Trabajadores

• Remuneración Mínima Vital Proporcional
• Descanso Semanal y Días Feriados
• Descanso Vacacional de 6 Días Laborables
• Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
• Asignación Familiar
• Participación en Utilidades
• Seguridad Social en Salud y Pensiones
• Protección en Seguridad y Salud en el Trabajo

4. Período de Prueba

Concepto

• Definición: Período durante el cual se evalúa el desempeño del trabajador para determinar su idoneidad para el puesto. Se aplica tanto a contratos a plazo indeterminado como a contratos sujetos a modalidad.
• Duración: El período de prueba solo puede establecerse en el contrato primigenio, salvo que se trate del desempeño de una labor notoriamente distinta a la desempeñada previamente.