DERECHO DEL TRABAJDOR ANTE EL DESPIDO Y JURISPRUDENCIA

  DErechos del Trabajador ante el Despido y Jurisprudencia del Tribunal Constitucional

Temario

1. Vacaciones
2. Gratificaciones
3. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
4. Asignación Familiar
5. Sentencias Emblemáticas del Tribunal Constitucional

1. Vacaciones

Concepto

• Derecho: El trabajador tiene derecho a suspender la prestación de sus servicios sin pérdida de la remuneración habitual.

Requisitos

• Jornada mínima: El trabajador debe cumplir una jornada ordinaria mínima de 4 horas.
• Año continuo de labor: El trabajador debe cumplir un año completo de servicios.
• Remuneración vacacional: Equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente, abonada antes del inicio del descanso.

2. Gratificaciones

Concepto

• Derecho: El trabajador tiene derecho a gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.

Periodo Computable

• Gratificación por Fiestas Patrias: De enero a junio.
• Gratificación por Navidad: De julio a diciembre.

Gratificación Trunca

• Derecho: Los trabajadores que no tengan relación laboral al 15 de julio o al 15 de diciembre, pero hubieran laborado un mes calendario completo en el semestre correspondiente, tendrán derecho a percibir las gratificaciones legales respectivas en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.

3. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

Concepto

• Beneficio Social: Previsión de las contingencias que origina el cese de una relación laboral.

Requisitos

• Jornada mínima: Trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que cumplan una jornada mínima diaria de 4 horas.
• Devengo: La CTS devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral, computándose por treintavos.
• Depósito: Se deposita en los meses de mayo y noviembre.
• Derecho: El trabajador tendrá derecho a este beneficio siempre que haya laborado por lo menos un mes completo.

4. Asignación Familiar

Concepto

• Derecho: Los trabajadores que tengan hijos menores de edad o que cursen estudios superiores o universitarios hasta los 24 años tienen derecho a una asignación familiar.

5. Sentencias Emblemáticas del Tribunal Constitucional

I) STC 1124-2001-AA/TC: Protección Contra el Despido Arbitrario

• Caso: Telefónica del Perú S.A.A. y Telefónica Perú Holding S.A.
• Demandante: Sindicato Unitario de Trabajadores del Telefónica del Perú S.A. y FETRATEL.
• Relevancia: Protección adecuada contra el despido arbitrario.

II) STC 0976-2001-AA/TC: Definición de Tres Tipos de Despido

• Caso: Telefónica del Perú S.A.A.
• Demandante: Eusebio Llanos Huasco.
• Relevancia: Definición clara de los tipos de despido.

III) STC 0206-2005-PA/TC: Vía Procedimental para la Protección del Derecho Constitucional

• Caso: E.P.S. EMAPA Huacho S.A.
• Demandante: César Antonio Baylón Flores.
• Relevancia: Establecimiento de vías procedimentales satisfactorias para la protección del derecho constitucional vulnerado.