SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Temario

1. Suspensión del Contrato de Trabajo
2. Extinción del Contrato de Trabajo

1. Suspensión del Contrato de Trabajo

Concepto

• Definición: Es el cese temporal de la obligación del trabajador de prestar el servicio y del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral.

Clases de Suspensión

1. Suspensión Perfecta: No se presta el servicio ni se paga la remuneración.
2. Suspensión Imperfecta: El empleador debe abonar la remuneración sin contraprestación efectiva de labores.

Causas de Suspensión

1. Invalidez Temporal

   • Absoluta Temporal: Suspende el contrato por el tiempo de su duración.
   • Parcial Temporal: Suspende el contrato si impide el desempeño normal de las labores.

2. Enfermedad y Accidente Comprobado

   • Derecho a prestaciones si cuenta con 3 aportaciones mensuales consecutivas o 4 no consecutivas en 6 meses calendario anteriores.
   • El empleador paga los primeros 20 días; EsSalud paga a partir del día 21 hasta un máximo de 11 meses y 10 días.

3. Maternidad

   • Derecho a 49 días de descanso prenatal y 49 días posnatal. Posibilidad de diferir el descanso prenatal y acumularlo con el posnatal.

4. Descanso Vacacional

   • Derecho a 30 días continuos de descanso vacacional por cada año completo de servicios.

5. Licencia para Desempeñar Cargo Cívico y Servicio Militar Obligatorio

   • Reincorporación dentro de 40 días después de cumplir el servicio.

6. Permiso y Licencia para el Desempeño de Cargos Sindicales

   • Permiso de hasta 30 días naturales por año calendario para determinados dirigentes.

7. Sanción Disciplinaria

   • El empleador puede sancionar las faltas cometidas por el trabajador, sujeto a las facultades directrices del empleador, RIT o convenio colectivo.

8. Ejercicio del Derecho de Huelga

   • Suspensión colectiva de trabajo acordado mayoritariamente por los trabajadores, realizada de forma voluntaria y pacífica.

9. Detención del Trabajador

   • Suspensión del vínculo laboral, excepto en caso de condena privativa de libertad, donde opera la extinción.

10. Inhabilitación Administrativa o Judicial

    • Suspensión de la relación laboral por el período de inhabilitación, hasta un máximo de 3 meses.

2. Extinción del Contrato de Trabajo

Concepto

• Definición: Es la finalización definitiva del vínculo laboral entre el trabajador y el empleador.

Causas de Extinción

1. Fallecimiento del Trabajador o del Empleador (si es persona natural)

   • Extingue automáticamente la relación laboral.

2. Renuncia o Retiro Voluntario del Trabajador

   • El trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación.

3. Terminación de la Obra o Servicio, Cumplimiento de la Condición Resolutoria y Vencimiento del Plazo

   • Casos presentes en contratos sujetos a modalidad.

4. Mutuo Discenso

   • Acuerdo entre trabajador y empleador para poner término a la relación laboral.

5. Invalidez Absoluta Permanente

   • Extingue de pleno derecho y automáticamente la relación laboral.

6. Jubilación

   • Obligatoria para el trabajador que tenga derecho a pensión de jubilación a cargo de la ONP o AFP.