PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL (PARTE 2)

 Temario

1. Principio de Autonomía Colectiva
2. Principio de Continuidad
3. Principio de Razonabilidad
4. Principio de Buena Fe
5. Principio de Inmediatez
6. Principio de Tipicidad
7. Principio de Retroactividad

1. Principio de Autonomía Colectiva

Concepto

• Definición: Asegura que la negociación colectiva tenga suficiente espacio para su adecuado desarrollo.
• Aspectos Claves:
  • Libertad para Negociar: Libertad de elegir si negociar o no y con quién negociar.
  • Libertad para Convenir: Libertad para ponerse de acuerdo o no durante la negociación.

2. Principio de Continuidad

Concepto

• Definición: Establece una preferencia por la contratación laboral por tiempo indefinido, considerando la contratación a plazo fijo como excepcional.
• Aplicación:
  • Acceder a un Puesto de Trabajo: Estado promueve el acceso a empleo.
  • A No Ser Despedido Sino por Causa Justa: Prohibición de despidos sin justificación.
• Jurisprudencia:
  • STC N° 1874-2002-AA/TC: Precisa la preferencia por contratos indefinidos.
  • STC N° 2654-2012-PA/TC: Protege el derecho al trabajo, implicando tanto acceso como protección contra despidos injustificados.

3. Principio de Razonabilidad

Concepto

• Definición: Busca excluir la arbitrariedad en las decisiones laborales, asegurando que las decisiones sean justas y razonadas.
• Distinción:
  • Razonabilidad: Decisiones basadas en razonamiento y motivación.
  • Arbitrariedad: Decisiones sin justificación, meramente por capricho.

4. Principio de Buena Fe

Concepto

• Definición: Tanto trabajadores como empleadores deben cumplir sus obligaciones y ejercer sus derechos con honestidad y buena intención, evitando daños materiales o morales.
• Aplicación:
  • Este principio se aplica durante toda la relación laboral, incluso después de su terminación en algunos casos.

5. Principio de Inmediatez

Concepto

• Definición: La sanción debe aplicarse de manera inmediata tras conocer los hechos que la motivan.
• Proceso de Cognición:
  • Primero: Tomar conocimiento de los hechos.
  • Segundo: Definir la conducta como infracción tipificada por la ley.
  • Tercero: Comunicar al órgano correspondiente para la toma de decisiones.
• Jurisprudencia:
  • STC N° 00543-2007-PA/TC: Reitera la necesidad de actuar de inmediato para sancionar.

6. Principio de Tipicidad

Concepto

• Definición: Las sanciones deben basarse en una ley escrita, previa al hecho sancionado y que describa específicamente el supuesto de hecho.
• Aplicación:
  • Caso de Ejemplo: La resolución 604-2008 (Departamento de Lima) muestra cómo una sanción debe basarse estrictamente en la tipicidad, evitando sanciones por hechos no claramente descritos en la ley.

7. Principio de Retroactividad

Concepto

• Definición: Las leyes laborales pueden aplicarse retroactivamente solo cuando son más favorables al trabajador.
• Evolución Constitucional:
  • Constitución de 1979: Permitía la retroactividad en materia penal y laboral cuando era más favorable.
  • Constitución Vigente: Limita la retroactividad principalmente a la materia penal.