INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL

Temario

1. Intermediación Laboral
2. Tercerización Laboral

1. Intermediación Laboral

Concepto

• Definición: Es la relación que surge entre una empresa usuaria que necesita cubrir determinados puestos de trabajo temporales, especiales y complementarios, y una entidad de intermediación que tiene a su disposición la mano de obra necesaria para cubrir dichos servicios (Ley N° 27626).

Supuestos de Intermediación Laboral

1. Temporalidad: Servicios temporales.
2. Complementariedad: Servicios complementarios.
3. Especialización: Servicios especializados.

Partes en una Intermediación Laboral

1. Entidad de Intermediación

   • Objeto exclusivo de destacar a su personal a empresas usuarias para prestar servicios temporales, complementarios y de alta especialización.
   • Clases de Cooperativas:
     • Cooperativas de Trabajo Temporal: Desarrollan labores correspondientes a contratos de naturaleza ocasional y de suplencia.
     • Cooperativas de Trabajo y Fomento del Empleo: Prestan servicios complementarios o especializados.

2. Empresa Usuaria

   • Solicita cubrir determinados puestos de trabajo temporales, especiales y complementarios, recurriendo a entidades de intermediación.

Clasificación de Actividades de la Empresa Usuaria

• Principal: Actividad consustancial al giro del negocio, esencial para el funcionamiento de la empresa.
• Complementaria: Actividad auxiliar no vinculada a la actividad principal y cuya ausencia no interrumpe la actividad empresarial.
• Alta Especialización: Actividad auxiliar que exige un alto nivel de conocimientos técnicos, científicos o particularmente calificados.

Requisitos y Regulaciones

• Inscripción: Las empresas de servicios o cooperativas deben estar inscritas en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de intermediación laboral (RENEEIL).
• Responsabilidad Solidaria: La empresa usuaria es solidariamente responsable del pago de derechos laborales adeudados si la entidad de intermediación no cumple.
• Límite Porcentual y Cualitativo: Los trabajadores destacados bajo modalidad temporal no pueden exceder el 20% del total de trabajadores de la empresa usuaria.

Supuestos de Desnaturalización

• Provisión de personal sin cumplir con los supuestos establecidos.
• Exceder los porcentajes limitativos para la intermediación de servicios temporales.
• Realización de labores distintas a las reguladas.

2. Tercerización Laboral

Concepto

• Definición: Forma de organización empresarial donde una empresa principal encarga el desarrollo de una o más partes de su actividad principal a empresas tercerizadoras que le proveen de obras o servicios (Ley N° 29245).

Diferencias entre Actividades Especializadas y Núcleo del Negocio

• Actividades Especializadas u Obra: Actividades vinculadas a la actividad principal que exigen conocimientos técnicos, científicos o particularmente calificados.
• Núcleo del Negocio: Actividades esenciales para la empresa que no pueden ser objeto de tercerización.

Resolución 0270-2023/CEB-Indecopi

• Declaró barreras burocráticas ilegales las prohibiciones impuestas por el Ministerio de Trabajo sobre la tercerización del núcleo del negocio y la desnaturalización de tercerización basada en el desplazamiento de trabajadores para actividades del núcleo del negocio.

Supuestos de Tercerización Laboral

• Contratos de gerencia, obra, tercerización externa y contratos para que un tercero se haga cargo de una parte integral del proceso productivo de una empresa.

Supuestos Excluidos

• Tercerización sin desplazamiento continuo.
• Provisiones de bienes y servicios sin tercerización.

Requisitos de las Empresas Tercerizadoras

1. Servicios prestados por cuenta y riesgo propio.
2. Recursos financieros, técnicos o materiales propios.
3. Responsabilidad por los resultados de sus actividades.
4. Trabajadores bajo su exclusiva subordinación.

Elementos Característicos de las Actividades de Tercerización

• Pluralidad de clientes, equipamiento, inversión de capital, y retribución por obra o servicio.