PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO (PARTE 1)

Temario

1. Principio Tuitivo o Protector
2. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos
3. Principio de Igualdad
4. Principio de Primacía de la Realidad

1. Principio Tuitivo o Protector

Concepto

• Definición: Son preceptos normativos que se aplican en ausencia o vacíos de la ley laboral, inspirando y orientando la creación, interpretación y aplicación de las normas laborales.
• Fundamento Constitucional: Según el artículo 26, numeral 3 de la Constitución: "En la relación laboral se respetan los siguientes principios: (...) Interpretación favorable en caso de duda insalvable sobre el sentido de la norma".

Finalidad

• Asimetría en la Relación Laboral: Busca equilibrar la relación laboral entre empleador y trabajador, reconociendo la desigualdad inherente a esta relación.

Reglas Derivadas

1. In Dubio Pro Operario: Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de la norma.
2. Aplicación de la Norma más Favorable: Cuando existan varias normas aplicables a una situación, se aplica la que otorgue mayores beneficios al trabajador.
3. Aplicación de la Condición más Beneficiosa: Las condiciones más favorables establecidas en un contrato o norma deben mantenerse a favor del trabajador.

2. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos

Concepto

• Definición: Imposibilidad jurídica de renunciar voluntariamente a los derechos y beneficios concedidos por la ley laboral.
• Fundamento Constitucional: Artículo 26, numeral 2 de la Constitución: "En la relación laboral se respetan los siguientes principios: (...) Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley".

Protección contra Actos Propios

• Protección al Trabajador: La Constitución protege al trabajador contra actos propios que pretendan renunciar a sus derechos, especialmente en casos de amenaza, coacción o ignorancia.

Jurisprudencia

• Corte Suprema: Limita la autonomía de la voluntad en beneficio de proteger los derechos laborales.

3. Principio de Igualdad

Concepto

• Fundamento Constitucional: La igualdad de trato es un principio básico en las relaciones laborales, prohibiendo cualquier forma de discriminación injustificada entre los trabajadores.

4. Principio de Primacía de la Realidad

Concepto

• Definición: En caso de discordancia entre los hechos constatados y los reflejados en documentos formales, se deben privilegiar los hechos constatados.
• Regulación Legal: La Ley General de Inspección de Trabajo y la Nueva Ley Procesal del Trabajo establecen la primacía de la realidad, priorizando los hechos reales sobre los acuerdos formales en los documentos.

Aplicación

• Diferenciación de Contratos: Permite diferenciar la naturaleza jurídica de un contrato civil de uno laboral, donde la prestación efectiva de servicios determina la relación laboral.
• Ejemplo: Si un trabajador presta servicios de manera regular y continua, se le debe considerar bajo una relación laboral formal, independientemente de los documentos que puedan indicar lo contrario.