DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Temario

1. Derecho Colectivo
2. Principios del Derecho Colectivo
3. Diferencias entre el Derecho Colectivo y el Derecho Individual

1. Derecho Colectivo del Trabajo

Concepto

• Definición: Parte del Derecho del Trabajo que se encarga del estudio de las organizaciones sindicales, la negociación colectiva, la convención colectiva, los conflictos colectivos y el ejercicio del derecho de huelga.

Objetivo del Derecho Colectivo

• Estudio y protección: Análisis, desarrollo, protección y defensa de los derechos e intereses de los sujetos de la relación colectiva de trabajo (empresa y sindicatos).
• Equilibrio de intereses: Lograr el equilibrio de intereses para alcanzar la eficacia de los resultados socioeconómicos.
• Regulación: Regular la relación colectiva de trabajo entre la empresa y la organización sindical.

Fines del Derecho Colectivo

1. Nivelación de las fuerzas sociales: Mediante el reconocimiento a las organizaciones que representen a los trabajadores.
2. Sistemas normativos: Adaptados a las situaciones particulares de la empresa.
3. Autodefensa de los trabajadores: Reconocimiento estatal de la autodefensa de los trabajadores.

2. Principios del Derecho Colectivo

Autonomía del Derecho Colectivo

• Definición: El Derecho Colectivo del Trabajo tiene su propio contenido y ámbito de aplicación, y su importancia trasciende en función a la garantía que presta a los sujetos de la relación jurídica.

3. Derecho Colectivo en la OIT

Convenios de la OIT

• Convenio 11: Derecho de asociación y de coalición de los trabajadores agrícolas.
• Convenio 87: Libertad sindical y protección del derecho de sindicación.
• Convenio 98: Derecho a la sindicación y la negociación colectiva.
• Convenio 151: Protección del derecho de sindicación y condiciones de empleo en la administración pública.
• Convenio 100: Principio de igualdad de remuneración a todos los trabajadores.
• Convenio 135: Protección eficaz para los representantes de los trabajadores en la empresa.
• Convenio 154: Derecho a la negociación colectiva.

Diferencias entre el Derecho Colectivo y el Derecho Individual del Trabajo

Derecho Individual del Trabajo

• Relación Jurídica: Entre el trabajador que presta sus servicios y el empleador.
• Obligaciones del Empleador: Reconocimiento y pago de los derechos que le corresponden al trabajador.
• Capacidad de Trabajo: El trabajador pone a disposición del empleador su capacidad de trabajo.

Derecho Colectivo del Trabajo

• Rama del Derecho: Público y privado que regula las relaciones colectivas de trabajo entre la empresa y el conjunto de trabajadores organizados (Organización Sindical).
• Equilibrio de Derechos e Intereses: A través de los mecanismos de la negociación colectiva.
• Objeto de Estudio: Análisis, desarrollo, protección y defensa de los derechos e intereses de los sujetos de la relación colectiva de trabajo (empresas y sindicatos).

Derechos Colectivos

1. Libertad Sindical: Derecho de los trabajadores a formar y unirse a sindicatos.
2. Negociación Colectiva: Proceso de negociación entre los empleadores y los sindicatos para establecer las condiciones de trabajo.
3. Huelga: Derecho de los trabajadores a cesar sus labores como forma de presión para la consecución de sus demandas.