SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

1. Sujetos del Derecho Individual del Trabajo

Trabajador

• Definición: Es la persona física que pone su capacidad de trabajo a disposición de otra persona o empresa para realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios bajo la dirección del empleador.
• Características:
  • Persona física: Solo los individuos pueden ser trabajadores, no las empresas.
  • Servicio personal: El trabajador realiza su labor de manera directa y personal.
  • Esfuerzo físico e intelectual: El trabajo puede involucrar tanto esfuerzo físico como mental.
  • Relación de subordinación: El trabajador sigue las órdenes y directrices del empleador.
  • Dependencia económica: El trabajador depende económicamente del salario que le paga el empleador.

Empleador

• Definición: Es la persona o entidad (física o jurídica) que recibe los servicios del trabajador y tiene el poder de dirigir su trabajo en una relación de subordinación y dependencia.
• Características:
  • Persona natural o jurídica: Puede ser un individuo o una empresa.
  • Entidad con o sin fines de lucro: Puede ser una organización que busca lucro (empresa) o no (ONG, gobierno).
  • Responsable de organizar y dirigir el trabajo: Tiene el control y supervisión del trabajo realizado por los empleados.

Elementos Esenciales de una Relación Laboral

1. Prestación Personal de Servicios:
   • El trabajo debe ser realizado directamente por el trabajador.
   • No puede delegar su trabajo a terceros, salvo casos específicos como la ayuda de familiares en ciertas labores.
2. Remuneración:
   • Es la compensación que recibe el trabajador por sus servicios.
   • Puede ser en dinero o especie (productos, servicios).
   • Debe ser de libre disposición del trabajador.
3. Subordinación:
   • El trabajador se somete a la organización y disciplina del empleador.
   • El empleador puede cambiar turnos, horarios y formas de trabajo dentro de lo razonable.

2. Diferencias entre el Derecho Individual, Colectivo y Procesal del Trabajo

Derecho Individual del Trabajo

• Relación Jurídica: Entre un trabajador y un empleador.
• Obligaciones del Empleador: Reconocer y pagar los derechos laborales del trabajador.
• Capacidad de Trabajo: El trabajador pone a disposición del empleador su capacidad de trabajo.

Derecho Colectivo del Trabajo

• Relaciones Colectivas: Regula las relaciones entre la empresa y los trabajadores organizados (sindicatos).
• Negociación Colectiva: Equilibra los derechos e intereses de ambas partes a través de la negociación.
• Protección de Derechos: Protege y defiende los derechos colectivos de trabajadores y empresas.

Derecho Procesal del Trabajo

• Solución de Conflictos: Se encarga de resolver conflictos laborales entre trabajadores y empleadores.
• Tipos de Conflictos: Pueden ser individuales, plurales o colectivos.
• Naturaleza de los Conflictos: Pueden referirse a aspectos sustanciales o conexos al trabajo, incluso previos o posteriores a la prestación de servicios.

3. Fuentes del Derecho del Trabajo

Fuentes Generales

• Costumbre: Prácticas aceptadas y repetidas en la sociedad.
• Jurisprudencia: Decisiones judiciales firmes que sirven de referencia para casos similares.
• Doctrina: Opiniones de expertos en derecho laboral.
• Principios del Derecho del Trabajo: Directrices que guían la legislación y práctica laboral.

Fuentes Especiales

• Contrato de Trabajo: Acuerdo entre trabajador y empleador, puede ser expreso (escrito) o tácito (implícito).
• Reglamento Interno de Trabajo: Normas que regulan las relaciones internas en la empresa.
• Laudo Arbitral: Decisiones tomadas por árbitros en conflictos laborales específicos.
• Convenio Colectivo: Acuerdos entre sindicatos y empleadores para resolver conflictos y mejorar condiciones laborales.